福利厚生
誰もが安心して働ける職場環境があります
地域の健康を担う企業として、まず社員が健やかに働ける環境づくりを大切にしています。産休・育休や時短勤務制度を整え、多くの社員が復帰。安心して長く働けるよう、福利厚生の充実に力を入れています。
働き方・勤務制度
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産前産後休暇
産前は6週間、産後は8週間の休暇を取得できます。
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育児支援
お子さまが小学校5年生になるまで、1日6時間または7時間勤務を選択できる短時間勤務制度。
養育両立支援休暇（最大10日/年）も使用可。 -
介護支援
家族の介護が必要な場合、育児支援と同様に短時間勤務制度を利用できます。
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特別休暇
結婚休暇や出産休暇など、ライフイベントに合わせた特別休暇を取得可能。
手当・補助・キャリアアップについて
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通勤手当
公共交通機関・自家用車等での通勤に対して月額最大30,000円を支給し、通勤をサポート。
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特技手当
薬剤師・管理栄養士・登録販売者など専門資格を評価する制度。
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家族手当
配偶者やお子さまのいる従業員を支援。
保障・保険制度
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LTD制度（長期所得補償制度）
病気やケガで長期間働けなくなった場合、退職後も最長60歳まで収入を補償。
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各種保険完備
健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険を完備。
大手保険会社の生命保険・自動車保険もお得に加入可能。
資産形成・将来設計
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従業員持株会
自社株式を定期的に購入でき、中長期的な資産形成を支援。
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退職金制度
退職金については、企業型確定拠出年金制度を選択する、もしくは毎月の給与支給に上乗せしての支給のどちらかを選択できる。
社内環境・サポート
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労働組合
労働環境や福利厚生の向上を目的とした組織あり。
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TFS（ツルハファイナンシャルサービス）
ツルハグループ従業員の生活を支援する福利厚生を管理している。
社員優待
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社員割引制度
医薬品・化粧品・日用品などを5～30％割引で購入可能。
