季節や流行で陳列を変えたり、地域特性を生かした店づくりを行います。顧客ニーズに沿った売場演出や、発注・在庫管理などのマネジメントを習得。
そのほか、スタッフとの密なコミュニケーションを心がけ、皆が同じ目的意識を共有できる店舗へと導くのが店長の役割です。
スーパーバイザーは、地域内のおよそ10店舗を統括します。担当する店舗の様子を細かく見守りながら、お客様の満足度や売上を確認し、店長と一緒に課題解決に取り組みます。より大きなスケールでの経験を積むことができる役割です。
バイヤーの仕事が成功するか否かはメーカーとの「商談」が決め手となります。商談の内容は、現行商品の条件面を改善する交渉、新商品のリサーチや展開方法の相談など。交渉をスムーズに運ぶコミュニケーション力や、当たりそうな商品を見極める確かな目を駆使して話を進めます。仕掛けたモノがヒットすれば本当に嬉しい。全ての努力が報われた気分です。
「言われたことだけをこなす」のではなく「どうすればもっと良くなるか」を自分で考えて動ける。そんな姿勢が、自然とリーダーとして周囲に認められていく環境です。
TGNでは、年2回（3月・9月）に評価面談を実施しています。成果だけでなく、行動や姿勢も含めた総合的な評価を行っています。役職ごとに評価の比重も変え、フェアな評価を目指しています。
また、「キャリアシート」を通じて、社員個人個人のなりたい、やりたい声が届きやすい環境づくりをしています。
業務上の課題発見から解決までの工程の熟練度
役職・等級ごとに求められる行動の実践度
日々の仕事に対する取り組み方
担当業務や店舗内外の組織へのプラスの影響
※引越しを必要としない範囲でのみ勤務する「地域限定」をお選びいただくことも可能です。
※登録販売者資格をお持ちの方はこの限りではございません。ご相談ください。
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定いたします
10,000円
10,000円
全額支給（上限30,000円）
1分単位で支給
15,000円～ ※扶養家族がおり、当社規定を満たした場合
10,000円～50,000円 ※引越しを伴う異動の場合
引越しを伴う異動の場合は別途家賃の80％を補助します（社内規定有）
想定年収は残業時間20h/月と仮定して算出
取得者
女性 26名・男性12名年度
弊社の選考応募を検討されている⽅は、下記回答フォームから応募者様情報の送信を行いエントリーをお願いします。
その後、履歴書・職務経歴書の提出→WEBによる一次面接→対面による最終面接→内定という流れとなり、期間は1ヶ月～1ヶ月半を予定しております。
入社後のキャリアアップとしては、まずはセカンド社員、その後店長を目指していただくことが基本となります。早い方では入社後1年半で店長になられた方もいらっしゃいます。
また、BC（ビューティーカウンセラー）やバイヤー、本部職など店舗運営職以外のキャリアも目指すことができ、状況に合わせた各種研修をご用意しております。
産前産後休暇はもちろん取得できます。そして、１年以上勤務した社員は子供が１歳に達する前日まで育児休業を取得することができます。その後はお子様が小学校5年生になるまで「育児短時間勤務制度」を利用することができます。
変形労働時間制を採用しております。シフト制で、基本週40時間の勤務となります。毎月、シフト決定の際にお休み希望が出せます。もちろん、土、日の休みも取得可能です。
