採用担当に聞く！
TGNの薬剤師って？
TGNの薬剤の働き方について、調剤業務に専念できる環境づくりや、充実した薬剤師教育制度など、気になるポイントを、現場経験のある採用担当2人が分かりやすく説明します。
私たちがお答えします！
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野々村 朋哉
人事部 採用課 薬剤師
2018年入社現場を経験してから採用に来ています
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何松 亜美
人事部 採用課 薬剤師
2018年入社特に推したい福利厚生は“従業員割引”
安心して働ける会社 TGN
地域に根ざし、西日本で展開するツルハグループの一員
TGN（ツルハグループ ドラッグ＆ファーマシー西日本）は、ツルハホールディングスのグループ会社として、西日本エリアを中心に調剤薬局を展開しています。
広島・山口・島根・鳥取・福岡・佐賀の6県に160店舗以上（2026年1月時点）の調剤薬局を運営し、現在も年間15〜20薬局のペースで出店を続けています。
看板を変えず、地域に愛され続ける店舗づくり
TGNでは「ウォンツ」「ウェルネス」「ツルハドラッグ」といった、地域で親しまれてきた看板を大切にしています。合併後も店名は変えず、地元の暮らしに寄り添う店舗として、地域に根ざした運営を続けています。
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ウォンツ
広島県・山口県エリア
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ウェルネス
島根県・鳥取県エリア
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ツルハドラッグ
福岡県・佐賀県・
長崎県エリア
TGNの薬剤師の働き方
調剤に集中できる働き方
TGNの薬剤師は入社後必ず調剤薬局へ配属されます。ドラッグストアで販売している商品の品出しやレジ業務は一切なく、調剤業務を中心に専門性を発揮できる環境です。調剤を軸としながらOTCの研修も受け、患者様の相談対応にも携わることができます。
自宅から通える範囲の薬局に配属
入社後の配属は必ず自宅から通える範囲の薬局です。TGNは薬局数が多いため自宅周辺にも複数の選択肢があり、通勤の負担を抑えた配属が可能です。慣れない1年目だからこそ通勤による負担を減らし、無理なく仕事に集中できるよう配慮しています。
会社の安定が、働く安心になる
TGNはドラッグストアを母体とする企業です。処方箋売上が一時的に上下しても、ドラッグストア事業の売上が支えとなるため、会社全体として安定しやすいのが特徴です。環境変化があっても給与や賞与への影響を受けにくく、長く安心して働ける基盤があります。
患者様にも薬剤師にも嬉しい「買い物時間」
多くの薬局がドラッグストア併設型のため、患者様は処方箋を預けたまま買い物に行くことができます。待ち時間のストレスが少なく、待ち時間が長いというクレームが起きにくい環境です。
薬剤師側も、患者様を待たせているというプレッシャーを感じにくく、落ち着いて監査や調剤に集中できます。その結果、ミス防止にもつながっています。
「面」と「門前」どちらも経験できる
TGNの薬局は、広域の医療機関から処方箋を受け付ける「面分業」と、開業支援によるクリニック隣接型の「門前処方」の両方を扱っています。多様な医療機関の処方箋に触れることができ、薬剤師としての実務の幅を広げられる環境です。
処方箋が多くても回る仕組み
処方箋枚数は、月平均1,300枚。多い薬局では3,000〜4,000枚を超えることもありますが、導線設計や人員体制を整えることで忙しい店舗でも安定して業務が回る仕組みをつくっています。
最新機器で、効率化とミス防止を両立
TGNでは、一包化機や散剤自動分包機、調剤ロボットなどの最新機器を積極的に導入しています。機械化を積極的に進めることで、調剤業務にかかる時間の短縮と安全性の向上を両立しています。
在宅は年2万件超、チームで支える医療
在宅医療は拠点薬局で実施し、年間2万件を超える実績があります。在宅専門医や管理栄養士と連携し多職種チームで患者様を支えています。無菌調剤室を備える店舗もあり、個人宅中心の在宅医療を通してより専門性の高い経験を積むことができます。
年間休日114日、オンオフを切り替えやすい働き方
年間休日は114日。「午前のみ勤務・午後は休み」の日があっても、半日勤務を2回で1日休みとしてカウントすることはありません。休みはすべて「丸1日」として管理し、しっかりオンオフを切り替えられる働き方を大切にしています。
年間の有給休暇は最低5日以上取得しており、公休と併せると年間の約1/3はお休みとなります。
段階的に成長できる研修制度
段階的に成長できる研修制度
TGNでは入社後すぐに専門知識を詰め込むのではなく段階を踏んで成長できる研修制度を整えています。まずは新入社員研修で社会人としての基礎を身につけ、その後、薬剤師研修へと進みます。
薬剤師研修は項目ごとに実施し、学んだ内容を現場で実践する流れを繰り返します。「学ぶ → 試す → 振り返る」を重ねることで知識を定着させながら無理なく成長できます。
2年で3〜4店舗、多様な処方を経験
TGN独自の臨床研修プログラムでは2年間で3〜4店舗を経験します。処方科目や店舗特性の異なる薬局を回り、幅広い処方箋に触れることで薬剤師としての引き出しを増やしていきます。
異動はすべて自宅から通える範囲内で行うため、生活リズムを大きく崩すことなく安心して研修に集中できます。
先輩のサポートで安心のOJT教育制度
配属後は、年の近い先輩薬剤師がOJT担当として日々の業務をサポートします。TGN独自のチェック表を使い、1年間かけて「覚えるべきこと」を一つずつ身につけていく仕組みです。
わからないことをそのままにせず、すぐ相談できる環境があるため、初めての現場でも安心して業務に取り組めます。
描ける将来が多い、多彩なキャリアパス
1年目はしっかり学び、2年目以降は後輩の指導にも関わっていきます。教える立場を経験することで自然とマネジメント力や伝える力が身についていきます。
早い人では3年目で薬局長に就任する例もあり、その後は複数店舗をまとめる立場や、人事・教育・薬事など本部業務へとキャリアを広げることも可能です。
福利厚生について
毎日の買い物を支える、従業員割引制度
TGNでは日用品や医薬品を5〜30%OFFで購入できる従業員割引制度があります。仕事終わりにそのまま店舗で買い物ができ、割引も適用されるため、日々の生活の中でメリットを実感できます。使う頻度が高い商品ほど負担が軽くなり「生活を支えてくれる福利厚生」として多くの社員が活用しています。
人生に寄り添う、産休・育休サポート
産休・育休の取得率は男女ともに100%。育休後は時短勤務を選択でき、生活リズムや家庭の状況に合わせた働き方が可能です。
仕事と家庭の両立を無理なく続けられるよう、復帰後も安心して働ける環境を整えています。男性の育児休暇取得も進んでおり、ライフステージが変わっても長く働ける会社を目指しています。
待遇と生活を守る、労働組合の存在
TGNには労働組合があり、会社と定期的に交渉を行っています。昇給や賞与といった待遇面を守るだけでなく、社員の声を反映した制度づくりにもつながっています。さらに、労働組合独自の福利厚生もあり、入社後も安心して働き続けられる環境が整っています。
全国規模の福利厚生も利用可能
TGNはツルハグループの一員としてグループ全体の福利厚生制度を利用できます。地元で働きながら全国規模の保険割引や各種制度を受けられるのが大きな特徴です。将来を見据えても安心できるサポート体制が整っています。
